Новая справка о начисленной зарплате детям-сиротам: справка о заработке ЦЗН 2024

Согласно действующему законодательству, дети оставшиеся без попечения родителей при первом трудоустройстве могут получать доплату до средней зарплаты по региону в течение полугода с момента постановки на учет в службе занятости. При этом справка о заработке в службу занятости должна быть представлена от работодателя, и отражать фактически начисленную сумму заработной платы.
Для назначения доплаты гражданин представляет в орган службы занятости справку работодателя (Приказ Минтруда 882н (зарег. в Минюсте 29 января 2024 г)).

Напоминаем, что с начала 2024 года начал действовать новый закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), который регулирует отношения в сфере трудоустройства и обеспечивает социальные гарантии для различных категорий граждан.
Статья 50 этого закона устанавливает, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, которые были зарегистрированы как безработные, получают ежемесячную доплату в течение первых 6 месяцев после трудоустройства.

Закон 159 о дополнительных гарантиях детей сирот приводит следующие понятия:

• Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.
• Дети, оставшиеся без попечения родителей - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей, безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), объявлением их умершими, установлением судом факта утраты лицом попечения родителей, отбыванием родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклонением родителей от воспитания своих детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, а также в случае, если единственный родитель или оба родителя неизвестны, в иных случаях признания детей оставшимися без попечения родителей в установленном законом порядке.

Размер доплаты определяется как разница между среднемесячной заработной платой в регионе и фактической зарплатой получателя.

Для получения этой доплаты граждане должна быть предоставлена справка для службы занятости (справка о заработке цзн) от работодателя о фактической зарплате.

В связи с этим, Министерство труда разработало форму справки о фактической зарплате для таких категорий работников, как дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (Приказ Минтруда 882н).

Эти важные изменения направлены на обеспечение прозрачности и защиты прав указанных категорий работников, что способствует улучшению их условий работы и социального статуса. 

Справку должен оформить работодатель в случае трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впервые ищущих работу, до истечения 6 месяцев со дня их регистрации в качестве безработных.
Работник должен предоставить справку в органы службы занятости, которые назначают ему ежемесячную доплату на период, оставшийся до истечения срока в 6 месяцев, за каждый полный отработанный месяц (ст. 50 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).

Справка о заработной плате в свободной форме не составляется. В справке указывается следующая информация:

• Данные о работодателе и работнике.
• Период работы (службы, иной деятельности) у работодателя в отчетном месяце.
• Число рабочих дней, фактически отработанных в отчетном месяце.
• Норма времени, которую установили работнику графиком на отчетный месяц.
• Сумма начисленной зарплаты за отчетный месяц.

Новая справка о начисленной зарплате детям-сиротам утверждена приказом Минтруда от 20.12.23 № 882н.

Приказ, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации, приобретает юридическую силу с момента его публикации. 

С 9 февраля 2024 года он становится обязательным для всех заинтересованных сторон, и все его положения должны быть исполнены. Вступление приказа в силу возможно после соблюдения определенных формальностей и процедур, установленных законодательством. 

В целом, вступление приказа в силу является важным этапом его исполнения и обеспечивает его принудительное исполнение всеми субъектами, на которых он распространяется

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

Новая форма справки о фактической зарплате для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является важным инструментом для обеспечения справедливости и защиты прав трудящихся.